畅谈未来《春天里,创新正当时》读后感(六)

2021-09-19 02:49:03

中国兵器工业集团公司董事长、党组书记尹家绪撰写的《春天里，创新正当时》一文刊发后，引起公司广大员工的热烈反响。他们纷纷表达了感想和体会，掀起了学习热潮。小编现节选部分刊发。

黄春芳、陈来(研发管理部)

科技创新春方绿，扬帆起航风正劲。在这个新技术、新工艺、新经济、新产业、新理念层出不穷的时代，在这个军品市场竞争日趋激烈的时代，我们需要的不只是回顾昨天的成绩，我们更要站在失败经验和教训的基石上，思改进、抓创新、谋发展、创未来。笔者现结合自己的工作和经历，在此浅谈一己之见。

友好环境是科技创新的温床。首先，要倡导彼此尊重、彼此商量的风尚。尹董事长说：“我们应该尊重每一份奋斗的价值、每一个创造的火花，集众智、汇众力、采众长，让创新的涓涓细流汇聚成浩瀚的汪洋大海。”除了人格尊重，还要尊重员工的创新成果。其次，要加强团结协作，提升创新效率。术业有专攻，每个员工各有所长、各有所短。领导应多了解、多沟通，掌握其特点，用其所长、避其所短，做到人尽其才，才尽其用。再次，要营造宽容和谐的创新工作氛围，增强创新团队凝聚力。各级领导不仅要不断提升员工的工作能力，增强大局观念和团结意识，激发团队内生动力，而且要有容错之度、容人之量，让创新者、改革者、实干者真正放下包袱，没有后顾之忧，全力在创新的前沿冲锋陷阵。在友好宽松的工作环境中，员工会非常乐意以工匠精神对待自己的工作，对产品和服务精益求精，主动学习，潜心钻研，潜移默化间迸发出创新的激情和灵感。

人文关怀是激发员工创新积极性的有力强心剂。在企业管理中，既要注重业绩和能力，更要注重员工的思想和精神状态。许多员工往往会铭记自己处于困境中时领导所给予的任何鼓励、关心及帮助，并将其转化成不断鞭策自己更加尽职尽责的工作的强大动力，无论日后遇到多大挫折也不会放弃努力而辜负那份关怀之情。企业管理者适时关心和认可员工工作业绩，往往可对大幅提升员工创新主动性起到事倍功半的作用，不但能发挥人的主观能动性，而且有时可挖掘出无法估量的创新潜能。

制度完善是推动科技创新的源动力。要让科技创新成为企业发展的一种常态化力量，的确需要建立和完善一套尊重事实、尊重创新、尊重人才、体现价值创造的分配与激励机制和制度，坚决摒弃和杜绝剽窃、强占他人创新成果的行为，让真正做出贡献的人获得荣誉、受到尊重、得到嘉奖，让创新的活力迸发到极致。

军民融合是科技创新的新航标。尹董事长说：“创新是要想前人所未想，创前人所未创，这就意味着要打破定势、突破传统。”我们要积极研究、落实国家创新驱动和军民融合发展战略，乘国家科技创新之东风，在军民两用技术领域勇立潮头，逐步抢占新的民品市场。要积极研究、利用国家和地方政策，力争承担和参与更多各级政府部门和兵器集团推出的重大科技项目，争取较多政府资金支持，引入风险投资和产业资本作支撑，主动寻找市场和管理能力突出的合作者，采取成果转移、股份制等各种形式，将军民融合产业做大做强。

正能量是企业创新发展的推进器。一个企业发展要可持续、上台阶、有未来，少不了一个富有凝聚力、富有正能量的领导班子。火车跑得快，全靠车头带。一个充满正能量的领导者会觉得自己身上的担子远远大于职权。员工对于自己心生敬仰的富有正能量的领导，必定会令行禁止，言必行，行必果，无需过多言语。也只有一身浩然正气的领导者，才能消除员工自我保护的戒备心理，才能让员工滋生满满的安全感，才能获得员工充分的信任，掌握最真实的情况，采取有力措施，做出最佳决策，推进企业创新发展。

周彦（信息中心）

《春天里，创新正当时》如一只翩跹蝴蝶，掀起了认识创新、致力创新、实践创新的浪潮。：“美是生活，美是创新”。而青春之所以美丽，不仅因其锐气和勇气，也不仅基于梦想和希望，而在于其脉搏中跳动着的创造力和创新精神。

以梦为马，以创新为缰，不负年华不负春

春回大地暖，鸡啼人行急。匆匆前进中的青年，目光所向是远方闪烁的梦想，把创新当作缰绳紧握在手中，踏马成路。看看我们江麓的年青人，85后清华学者汪宇肩负着公司产品设计发展创新的重担，再一次寒窗苦读；还有那90后车间主任刘持城、90后三八红旗手艾江南无一不在勤奋工作、刻苦钻研，镌刻自己的青春。当然，我们信息中心的年轻人也在创新思变，追赶梦想。90后岗位标兵杨康，他实践创新的表现就是，不论寒冬还是酷暑都坚守现场，无论周末还是深夜都在学习钻研，因为他说“创新需要积累，创新更需要实践。他不知抚摸过多少机床的曲面，终在湖南省技能大赛中拿下数控机床维修第二名。

青春是冲动的，看到马就想要策马而去，肆意驰骋。有了想法，就能仅凭冲动地想方设法，百折不挠去实现，走过的路或许曲曲折折，前行的步伐或许跌跌撞撞，但只要不轻易放弃，这匹马就还陪在身边，缰绳也还紧紧握在手中。回首来时路，美好的年华浸润在汗水中，洒满青春路。

借平台抓机遇，不误时势不误春

为发挥好基础性研究创新对公司科技创新的支撑和引领作用，加强公司基础性研究创新队伍建设，公司印发了《江麓机电集团有限公司基础性创新团队管理办法》，并将“创新”作为公司经营发展的关键，要求我们“重创新、促发展”。李刚利董事长站在公司战略发展的高度，将科技创新与“履行军品核心使命、顺应供给侧结构性改革、实现质量效益型可持续发展紧密联系了起来”，赋予了科技创新更高的涵义。

良骏觉鞭影，雄鹰识风云。创新有大道，形势不等人。公司先后建立了唐银波技能大师工作室、罗军技能大师工作室、刘文喜技能创新工作室等七个技能创新工作室，搭建起技能攻关和新工艺推广平台。近年来，公司大力推广的QC小组活动，充分发挥员工的积极性和创造性，不断实现质量管理上的创新突破，通过课题研究解决了一批提高良品率、交验合格率，降低故障率、返修率的问题，从中涌现了孙光军、李松伟等一批青年人才。集团公司创新竞赛暨职业技能竞赛，在质量管理模式创新、工艺技能协同创新、特色操作法三条主线上鼓动创新风云，刘枢、朱军、张鑫、杨康等年轻一辈乘风直上，余杰、廖长兵、吴焕芬等以青春之姿惊云而起。百花园里，“建功‘十三五’，创新我先行”活动搭好了女职工施展创新才能的舞台，吹响了争春斗艳的进行曲。

创新为青春添翼，一路春光无限

青春因梦想而美丽，因创新而精彩。青春有许多令人迷恋的符号，但若一定要用某个标志去释义青春，创新理应成为青春的代名词。青年是江麓的未来和希望，青年怀揣梦想，江麓才有前途，青年创新创造，江麓才能前进，有创新的青年，才会有创新的江麓。

培根说：“青春是易逝的，你挥霍它，时间也会抛弃你。”人的一生只能享受一次青春，让创新为这仅有的一次青春添翼助燃，应和春风春雨，催开一路春花。

张琛瑜（工会）

正如尹家绪董事长所说：“科学精神和工匠精神是一切创新创造的精神源泉”，沐浴在大好春光里，我们要加快推进公司技术创新，搭建创新改善、岗位练兵、技能提升的平台，激励广大职工传承“工匠精神”，铸匠心，出精品，努力争做“莲城工匠”、“湖湘工匠”、“大国工匠”，充分展示江麓人新风采。

一、厚植工匠文化要有恒心

古往今来，工匠精神一直在改变着世界，一大批拥有顶尖技术、技能的一线工人，掌握着别人难以替代的技术水准，推动着制造业转型。当今世界的制造强国，都非常重视工匠精神，如：美国、德国、日本等国家，其制造强国的地位与产业工人的工匠精神密不可分，创新的源泉也根植于认真专注、精益求精的工匠精神。在建设制造强国的背景下，我国提倡工匠精神、弘扬工匠精神，具有工匠精神的产业工人不仅仅是工业体系中的“螺丝钉”，而是在整个制造过程中具有主导创造力的“工匠”，是有“匠心”的“工业艺术品大师”。

近年来，江麓涌现出了像唐银波、罗军这样的能工巧匠、技能大师，他们用聪明才智、敬业勤勉，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，让我们为之叹服、为之激动、为之点赞。“冰冻三尺非一日之寒”，企业培育工匠文化要有恒心、毅力，像打磨玉器那样，有工匠般不浮不躁的品格，从思想上深刻认识工匠精神的内涵，自觉把工匠精神根植于心，付之于行，引导广大职工发扬爱岗敬业、精益求精的精神，专心致志地做好本职工作，创造更多的奇迹，实现人生的理想。

二、厚植工匠文化要有耐心

九层之台，起于累土。工匠精神就是要做一行爱一行,肯坚持、多琢磨、有耐心，不同的岗位对知识和技能的要求不一样,只有建立一套科学完善的“能工巧匠”培养体系，让技术精湛、手艺高超的工匠有施展技能的舞台、职业晋升的通道，才能在职工队伍中形成学习工匠、争当工匠、赶超工匠的价值导向和人生追求。

2016年，湖南省、湘潭市先后开展了 “十行状元”、“百优工匠”、“莲城工匠”等技能竞赛，成为传承工匠精神的有效载体。公司把开展好技能竞赛作为培养、发现、选拔人才的重要途径，将集团公司技能竞赛与湖南省、湘潭市技能竞赛选拔赛相结合，组织技能竞赛14个工种近1000名员工参赛，一大批选手从赛场脱颖而出。

三、厚植工匠文化要有匠心

时代呼唤工匠精神，“中国制造2025”需要工匠精神；“湖南制造”、“江麓制造”需要用匠心提升品质。正如尹家绪董事长在文中提到的“有匠心，对每一个设计参数、每一道加工工序、每一次试验验证都精打细磨，追求完美”那样，关键是要弘扬工匠精神，培养一大批知识型、技术型、创新型，有匠心的高素质劳动者。我们要实现 “江麓制造”升级为“优质制造”，需要铸匠心，出精品，不断创新，锐意进取，在平凡的岗位上不断学习新知识，掌握新技能，增长新本领，发扬执着专注、精益求精，一丝不苟、追求卓越的工匠精神，通过岗位练兵、技能提升以及传、帮、带，使更多的职工增强理论素养、提高操作技能，今天是“技能岗位脊梁”、“江麓工匠”，明天将成为具有高技能的“莲城工匠”、“湖湘工匠”、“大国工匠”，为江麓实现有质量、有效益、可持续发展，为我国到2025年迈入制造强国行列再立新功。