3月21日消息，HR SaaS服务商薪人薪事宣布在2018年初已完成B轮8560万元融资。投资方包括阿尔法公社与红杉资本中国基金，其中阿尔法公社领投，早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示，本轮资金将主要用于系统研发与产品升级、扩大行业与区域市场覆盖、加大企业服务生态建设。
当前国内HR SaaS发展迅猛，以人才测评切入市场的北森、以HR金融模式发展的薪资通、以人力资本可视化发展的大象人事，市场百花齐放。薪资通则是基于百万社群“薪人薪事百万HR联盟”和“新睿·HRD菁英会”中提取的需求，然后赋能使用者，可谓从群众中来又回到群众中去。
回顾HR SaaS发展历史，如果说单点功能切入的HR SaaS是1.0时代，那么一站式HR SaaS就是2.0时代。薪人薪事在2016年推出X-One版本，这个版本覆盖员工入转调离、审批路径规划、社保增减统计、薪酬异动处理等463种需求场景。从薪资管理切入的薪人薪事已经从“薪酬系统”升级到人力资本管理的一站式“泛薪酬平台”。
在2017年11月薪人薪事推出了Growth—Oriented版本，相当于将HR SaaS产品推进到智能化的3.0阶段。常兴龙提到，去年推出的X-One版本，在产品上主要考虑全功能，并且对于数据化、智能化投入不够。以数据驱动为基础的Growth-Oriented版本，帮助企业客户实现人力资源部门的流程升级，使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持，提升组织的决策效率与准度。
目前薪人薪事产品已经形成“三层服务模型”：第一层是从入职到离职的人力资源本模块，解决管理效率，帮助HR从事务性工作中解放；第二层是增强团队与个体的协同发展，薪人薪事APP设计了任务互相、徽章成就、印象标签、分享学习等新潮的功能，有助于提升员工活力以及组织能动性；第三层是数据化对比，增强员工的自驱力，使得每位成员都能发挥自己的最大价值。
在常兴龙看来，过去为企业HR提供工具的思路，让企业系统越发臃肿，数据化、智能化能帮企业高效决策，使公司拥有逐步迭代团队及管理至最优状态可行路径。薪人薪事自动汇总企业人事数据，利用企业人力资源分析模型为企业展示绩效、用人成本多维度信息。
另外薪人薪事在会继续打造百万HR联盟的生态体系，尝试用更新的方法与手段做更深度运营。并加强销售团队的建设，让联盟内企业都使用上薪人薪事的人事系统。
正如罗辑思维创始人所说：“罗辑思维目前已经拥有近200名员工，但是仍旧只有一名正式HR，原因是使用了薪人薪事的企业人力资源系统，帮助其实现了数字化、智能化的人事管理。”
截止目前，薪人薪事业务已覆盖全国大部分一二线城市，已为超过16000家企业用户提供高效便捷的人事系统服务，其中有中电兴发集团、恒益矿产集团、布瑞琳、东来顺、深圳深国际物流等集团公司，以及众多知名互联网企业，例如罗辑思维、果壳、瑞尔集团、猎豹移动、58到家、火币网、猿题库等。